Beratung
„Prävention und Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz“
Schreiten auch Sie voran und seien Sie ein Vorbild für weitere Institutionen und Unternehmen in Ihrer Branche. Mit unserem Angebot zur Prävention sexualisierter Belästigung am Arbeitsplatz begleiten wir Ihr Unternehmen über einen längeren Zeitraum hinweg. Wir stehen Ihnen beratend zur Seite oder führen für Sie eine Risiko- und Potenzialanalyse durch. So entwickeln wir gemeinsam eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie im Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Wir unterstützen Sie u.a.
- beim Erwerb von rechtlichen Grundlagen zum AGG
- der Auswahl und Evaluation von Präventionsmaßnahmen
- beim Aufbau und der Evaluation einer Beschwerdestelle
- mit Good-Practice-Beispielen ihrer oder verwandter Branchen
Risiko-und Potentialanalyse
Im Rahmen einer Risiko- und Potenzialanalyse schauen wir uns ihre bestehenden Strukturen genau an. In Gesprächen mit Mitarbeiter*innen, Führungskräften und ihren internen Berater*innen identifizieren wir Stellschrauben und bewehrte Praktiken. Am Ende erhalten Sie eine ausführliche Analyse mit konkreten Empfehlungen und möglichen nächsten Handlungsschritten.
Beratungsangebot
Sie wollen ein neues Präventions- und Interventionskonzept erstellen? Wir beraten Sie dazu gerne. Unser übliches Beratungskonzept setzt sich aus fünf Modulen à 120 Minuten zusammen. Wir empfehlen die Beratung in einer Kleingruppe durchzuführen, um genug Raum für Austausch und Diskussionen zu haben. Mit jeder Sitzung erhalten Sie ergänzende Dokumente wie Vorlagen und Good-Practice Beispiele. Die Beratungssitzungen können online oder in Präsenz durchgeführt werden. So könnte ein beispielhafter Ablauf aussehen, die genauen Inhalte sprechen wir mit Ihnen individuell und passend zu ihren Bedarfen ab.
Beispielhafter Modulaufbau
Einstieg & Zielsetzung |
Prävention |
Das AGG –Rechtliche Grundlagen |
Die Beschwerdestelle |
Evaluation |
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Bestandsaufnahme: Sexuelle Belästigung in Ihrer Branche Intersektionalität Status Quo Perspektiven Zielformulierung |
Primäre, sekundäre und tertiäre Prävention Erarbeitung eines Präventionskonzepts |
Gesetzliche Fürsorgepflicht von Arbeitgebenden Relevante Fristen Welche Maßnahmen erscheinen wann „angemessen"? Rechtsprechung in der Praxis Weitere rechtliche Grundlagen neben dem AGG wie StGB, ArbSchG etc. |
alle W-Fragen zur Beschwerdestelle Erst-/ & Verweisberatung mit Betroffenen Personalgespräche mit Beschuldigten Erstellung eines Gedächtnisprotokolls Bearbeitung und Dokumentation einer Beschwerde Umsetzung einer Beschwerdestelle |
Erste Erfahrungen mit Aufbau und Umsetzung interner Strukturen der Prävention Aufgetretene Fragen, konkrete Fallbeispiele und Rückschau |
Interesse und Fragen?
Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf. Wir beantworten Ihnen telefonisch oder per Email weiterführende Fragen zu unserem Beratungsansatz. Zudem freuen wir uns, Ihren individuellen Arbeitskontext im Zuge eines Erstgespräches besser kennenzulernen, um gegebenenfalls ein passgenaues Angebot für Sie zu erstellen.